Schnittstelle Arbeitsunfähigkeit:Berufsunfähigkeit – Haftungsfallen kennen und vermeiden!

Die Vorsorgeberatung zur Absicherung der Arbeitskraft zählt im Vermittleralltag zu den Königsdisziplinen. Neben der Ermittlung des Versorgungsbedarfs müssen bei der Einrichtung einer flankierenden oder substitutiven Krankentagegeld- und einer Berufsunfähigkeitsversicherung auch die Wechselwirkungen dieser Vorsorgeinstrumente berücksichtigt werden.

Inhalte

• Sozialrecht versus Krankentagegeld
• Die Krankentagegeldversicherung – Beendigungsgründe nach § 15 MB/KT 2009
• Schnittstelle Krankentagegeld-/BU-Renten-Bezug
• Rückforderung von Krankentagegeld
• Stolperfalle „Gelbe-Schein-Regelung“
•  Lösungsansätze für den KT-/BU-Übergang

• Argumentationshilfen für die Kundenberatung in der Versicherungsvermittlung

   

Ziele

Eine betriebliche Krankenversicherung bietet den Arbeitgebern die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Gesundheitsversorgung anzubieten, was zu einer verbesserten Arbeitgeberattraktivität führt. Dies kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Die individuelle Gesundheitsversorgung ist ein weiterer Vorteil einer betrieblichen Krankenversicherung. Die Mitarbeiter können aus verschiedenen Modulen und Leistungspaketen wählen, um eine maßgeschneiderte Versicherungslösung zu erhalten, die ihren Bedürfnissen entspricht.

Zusätzlich zu den Versicherungsleistungen bieten betriebliche Krankenversicherungen oft auch zusätzliche Leistungen und Services an. Dazu gehören zum Beispiel Gesundheitschecks, Vorsorgeuntersuchungen oder spezielle Behandlungsprogramme. Diese Services helfen den Mitarbeitern, ihre Gesundheit aktiv zu fördern und frühzeitig mögliche gesundheitliche Probleme zu erkennen.

Der Übergang von Krankentagegeld- zu BU-Rentenbezug kann eine Stolperfalle sein, die es zu beachten gilt. Um Probleme zu vermeiden, können Lösungsansätze entwickelt werden, die den Übergang für den Kunden erleichtern.

In der Kundenberatung zur Versicherungsvermittlung ist es hilfreich, Argumentationshilfen bereitzustellen. Diese können den Kunden dabei unterstützen, die Vorteile einer betrieblichen Krankenversicherung zu erkennen und die richtige Entscheidung zu treffen.

Zielgruppe

Welches Seminar ist das richtige für mich?

Um Ihnen die Seminarauswahl zu erleichtern, sind unsere Seminare nach den folgenden Wissensstandskriterien aufgebaut:  

Ihr Referent

Alexander Schrehardt Betriebswirt bAV (FH)

Teilnahmebedingungen

HINWEIS zur Wertung für Ihr Weiterbildungskonto/Brancheninitiative „gut beraten“:

Die Dauer des Online-Seminars entnehmen Sie bitte der Agenda. Die Bildungszeit wird abhängig von Ihrer Teilnahmedauer,  in Weiterbildungsminuten bewertet.

Die Veranstaltung wird nur in Ihre Bewertung einbezogen, wenn Sie nachweislich mindestens 20 Minuten teilnehmen. 

Achtung: Die Vergabe der Weiterbildungszeiten findet über ein Tracking der Einwahldaten über den Bildschirm statt. Eine Einwahl über Telefon wird nicht protokolliert und kann daher auch nicht als Nachweis einer etwaigen Teilnahme bei einer Revision gewertet werden.